怎么经营养老院护理员的培养当属重中之重

怎么经营养老院护理员的培养当属重中之重

本人运营养老院10多年，经过了不同模式的养老模式，不管养老模式都离不开一个岗位-养老护理员非常重要的岗位

随着老龄化的深入，各地机构养老及居家养老发展较快，数量快速增长，但也会存在供给不足、质量不高、管理不规范等问题，与人们的养老需求不相匹配的矛盾。

另一方面，虽然养老护理员缺口巨大，但依然摆脱不了从业人员素质低、收入低、社会地位不高的现状，也在一定程度上制约了养老行业的发展。

护理工作是养老工作的重要组成部分，养老院应该狠抓服务质量，有能力可以聘请三甲医院资深护理专家顾问指导工作，还持续做好培训、监管、考核等工作，无论是在养老院，还是居家服务中，我们都应该努力让用户满意度持续在95%以上。

为了进一步提升老人的幸福感，改善老年人的生活质量，提升养老护理员的专业技能与整体水平，进而促进养老行业发展，养老院最好是要成立护理部，负责养老专护员的招聘、培训以及人员输出等工作。通过拓展养老专护员的招聘渠道、组织专护员的招聘、健全专护员的培训管理，并采用培训加实习的方式，来满足及协调内外部人员需求匹配及输出等需求。

所以护理部的成立是非常的重要的，护理员一定要进行岗前培训对于安全的基本性掌握，可以最大限度的避免工作上面出安全问题，对整体护理工作都是有很大非常大的帮助，我们应当非常重视这个问题。

同时，将继续发挥智慧养老的优势，养老专护员全部采用线上管理，个人特长、服务数据、过程监管等均有据可查，不仅让来养老的老人得到更好的护理，也满足更多的养老机构对高水平专护员的需求。 

在上级领导部门的指导下，护理部也将推动养老服务日益规范为己任，全面提升养老服务质量，让更多老人都拥有高质量的幸福生活，尊严养老。

那么在北京来说哪家的护理做的非常不错呢？又做的非常接地气非常专业呢？请大家留言评价